15 perguntas baseadas no COPSOQ III + Copenhagen Burnout Inventory. Resultado imediato com benchmark de mercado, projeção de inércia e checklist NR-1.
2.847 diagnósticos realizados
COPSOQ III + CBI validados
~3 min para completar
546 mil
Afastamentos 2025
R$ 31,8 bi
Custo INSS 2024
0
Dias até NR-1
0
Dados da Equipe
Informações base para cálculo
Etapa 1 de 8
Colaboradores na equipe
Custo médio mensal (R$)
Setor (opcional)
Sua faixa salarial mensal (R$)
Horas trabalhadas por semana
Sua área (opcional)
1
Exigências Laborais
COPSOQ III · Sobrecarga, ritmo e exigências emocionais
Etapa 2 de 8
1 Exigência Quantitativa
A equipe frequentemente precisa realizar mais tarefas do que consegue dar conta no horário?
2 Ritmo de Trabalho
Os prazos e metas estabelecidos são realistas para a capacidade da equipe?
3 Exigência Emocional
Os colaboradores precisam lidar com situações emocionalmente desgastantes (clientes difíceis, pressão extrema, conflitos)?
2
Organização do Trabalho
COPSOQ III · Clareza, autonomia e significado
Etapa 3 de 8
4 Clareza de Papel
Os colaboradores sabem exatamente quais são suas responsabilidades e o que é esperado deles?
5 Autonomia
A equipe tem liberdade para decidir como organizar e executar suas tarefas?
6 Significado do Trabalho
Os colaboradores sentem que o trabalho que realizam tem sentido e propósito?
3
Relações e Liderança
COPSOQ III · Apoio social, liderança e assédio
Etapa 4 de 8
7 Apoio da Liderança
Os gestores oferecem apoio, orientação e feedback regular à equipe?
8 Apoio entre Colegas
O ambiente entre colegas é de cooperação e confiança?
9 Comportamentos Ofensivos
Existem relatos ou sinais de assédio moral, intimidação ou discriminação no ambiente de trabalho?
4
Recompensa e Reconhecimento
COPSOQ III · Reconhecimento e carreira
Etapa 5 de 8
10 Reconhecimento
O esforço e as contribuições da equipe são reconhecidos de forma justa pela organização?
11 Perspectiva de Carreira
Os colaboradores percebem oportunidades reais de crescimento e desenvolvimento?
5
Interface Trabalho-Vida
COPSOQ III · Conflito trabalho-vida pessoal
Etapa 6 de 8
12 Conflito Trabalho-Vida
O trabalho invade com frequência o tempo pessoal, familiar ou de descanso dos colaboradores?
6
Saúde e Bem-Estar
CBI · Exaustão, despersonalização e ineficácia
Etapa 7 de 8
13 Exaustão
Você percebe sinais de esgotamento físico ou emocional frequentes na equipe?
14 Despersonalização
A equipe demonstra desmotivação, cinismo ou distanciamento emocional em relação ao trabalho?
15 Ineficácia Percebida
Os colaboradores expressam sentimento de que seu trabalho não gera impacto ou não é valorizado?
RISCO
0.00
Score Global (COPSOQ III + CBI) · Escala 1-5
R$ 0
Prejuízo Anual Estimado
R$ 0
Custo por Colaborador/Ano
0%
Perda Produtiva
📊 Benchmark: Sua Empresa vs. Mercado
Sua avaliação
Média do mercado (COPSOQ III Brasil)
⏳ Projeção de Inércia — Custo de Não Agir
12 meses
R$ 0
Prejuízo acumulado
24 meses
R$ 0
Com agravamento de 15%
36 meses
R$ 0
Com agravamento de 32%
Custo da inércia em 36 meses é equivalente a
0x a folha mensal
Seu prejuízo anual
R$ 0
vs.
0x maior
Multa NR-1 mínima
R$ 6.708
Por infração · NR-28
Análise por Dimensão
Perfil de Risco
Impacto Financeiro Detalhado
R$ 0
Presenteísmo
R$ 0
Absenteísmo
R$ 0
Turnover
Mapeamento NR-1 — Fatores de Risco PGR
Plano de Ação Recomendado
✅ Checklist de Compliance NR-1
Acompanhe a adequação da sua empresa à Portaria MTE nº 1.419/2024. Fiscalização inicia em 0 dias.
0%
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